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琼玖一句会等你,给扶风也是搞的想找个地缝钻进去,这种话么,私下说说就行了, 还要大声的喊出来。姑娘也是不害臊。扶风捂着脸,灰溜溜的跑了。
扶风去到桃园湖边的店里,看到赵朋义正在给几个新招来的员工,培训专业的知识,看到扶风来了,赶忙出来接待。这几个新员工扶风面试过。
赵朋义的意思是让扶风讲几句,但是扶风示意让他自己讲,并且给了一个鼓励的眼神。
赵朋义除了经验不足以外,管理方面是一点问题也没有,但是培训员工专业方面的知识,还是磕磕绊绊。扶风想的是,以后的每一个店长,不可能像他一样,有大哥大的派头,能做业务,能培训,能管理。
还是要细化的管理,得成立人力资源的部门,不用做业务,只需要做招聘、培训,再往后还要成立财务部门,招几个账房,帮他算钱,管钱。如果再做大点,还要成立督导部门,因为不可能每个店面他都能去巡视,而且也不能放任店长去管理,而没有监督。
赵朋义在培训的这一会,扶风已经想了很多很多了,不当家真不知道这么难做,看来还是要一边做,一边摸索了。但是人力资源部门,得抓紧落实起来,因为他的三店,四店,也是在谋划之中。目标是在楚城开10个左右。把全城的资源一网打尽。让楚城的人民,买房、租房、卖房、卖地就能想到他们,要把古今地产的品牌,深入到楚城人的脑海里。
第二天,扶风召集大家一起开早会,然后在会上宣布。成立一个人力资源部门,当然了,第一任部门负责人,还是他自己。不为别的, 就是给以后的打个样。
“人力资源部?”这个名字很是新奇,让他的一群员工们理解不了,都纷纷期待的眼神看他。
“这个我也不知道取什么名字好,所以就简单粗暴点,叫人力资源部好了。”扶风解释了一下。
“是做什么的呀?”树冷谦问道,其他几个人也是这个意思。
“我们以后还需要大量的人才,需要去招,而且新来的员工,也需要去培训。本来我想的是这个任务交给我们以后的店长,但是我想了一下,店长的精力也是有限的,而且每天还要处理业务上的事情。”说到这里的时候,其他大部分的人都是明白了,这就是专门负责招人的。
“当然了,不管以后人是谁招来的,都先到人力资源部这边进行面试,然后经过上岗之前的简单的培训。”
听到这话别的人没有感觉,但
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